在去年年底的时候，段磊把原本工作就很清闲的人力资源部认识扩充到300人，公司内部有些行政部门的员工私底下还颇有微词，认为公司是在太过浇灌人力资源部了。不过，当春节之后人力资源部天天加班、周末几乎无休的状况让很多人闭上了嘴巴。
“老板，我实在顶不住了，再不给我调派100个人，这工作没办法干下去了！”这一天钱大富把段磊堵在了总裁办公室，向他求援来了。
在‘玛卡科技’之中，为了提高员工效率以及节省成本，每一个部门的员工编制都有数的，扩大员工编制的权力掌握在段磊和段秉义的手中。哪怕钱大富是人力资源部的总监，在紧急状况下他可以临时增加一些编制，但是事后必须第一时间向段磊和段秉义报备，才能够在‘叮叮’管理的员工档案中录入员工资料。
这一次，钱大富要求增加人力资源部100名员工的编制，只有段磊点头，在信息管理系统中授权，钱大富才能有所行动。
“这几天忙坏了吧？”段磊给钱大富泡了一杯茶，笑了笑说道：“春节之后陆续启动四个项目，公司的决策多少有些仓促，倒是有些辛苦你了！这样吧，我给你50个正式员工编制，你可以从社会上招聘，也可以从公司行政部门中抽调；另外再给你50个实习岗位，三个月你可以决定这些应届毕业生的去留！”
说实话，春节之后‘玛卡科技’短时间之内启动了四个超级项目，所涉及的投资金额超过了5000亿RMB，同时在阿曼湾投资的‘纳米工程塑料’项目也牵扯了‘玛卡科技’的不少精力。这些同时启动的项目让原本就有些捉襟见肘的‘玛卡科技’人员状况进一步恶化，多少让段磊有些措手不及。
看着钱大富通红的眼睛以及日渐消瘦的脸庞，段磊心里的歉意一下子就冒了出来。在钱大富来找自己之前，段磊已经做出了决定，增加人力资源部的编制，并且临时抽调公司其他部门的员工，资源人力资源部度过目前的人员紧缺状况。
“这么多？！”段磊的回答让钱大富有些喜出望外，几乎都不敢相信自己的耳朵。
在来找段磊之前，钱大富已经做好了和段磊死磨硬泡的心理准备，因为作为跟随段磊时间最长的元老之一，对于段磊的企业理念还是拥有着极为深刻的体验。
在科研、生产一线上，段磊向来不吝啬增加员工编制，因为他认为这些部门是公司的核心，增加再多的员工、成本都是值得的。但是对于人力资源、财务、行政以及后勤等二线部门，段磊则是鼓励各部门尽可能地挖掘员工潜力，充分利用公司的信息管理系统，用最少的员工处理最多的工作。
也正是因为如此，二线部门的员工编制向来都被控制得非常严格，要不在春节前人力资源部的编制增加到300人，会让其他的部门如此眼热。
因此，当钱大富听到段磊如此轻易地答应100个员工编制的时候，不由自主地一脸错愕，不可置信的样子。
“怎么？嫌多了？那我把一半的编制收回来，分配给其他的部门？”看着钱大富嘴巴张得大大的，段磊出言打趣道。
段磊心里清楚，钱大富肯定是被自己扔出去的-重-磅-炸-弹-给吓到了，脑子有点蒙，一时半会回不了神。
“啊？！”钱大富愣了一下，最后才反应过来，连忙喊道：“不多！不多！我全要了！”
一百个编制，哪怕其中有50个实习岗位，这就已经让钱大富偷笑了，这也就意味着人力资源部的员工总数增加了三分之一，应对眼前忙乱的事务应该不成问题了。
获得了段磊的授权之后，钱大富也顾不上在段磊的办公室之内呆上片刻，急冲冲地就返回了人力资源部，开始从资料库中寻找合适的员工，并且在报到的应届毕业生中挑选出适合的人选，开始为人力资源部的扩充殚精竭虑。
发生在段磊办公室的这一幕只不过是四大项目同时启动之后，‘玛卡科技’扩速扩张中各种不适状况的一个体现罢了。从某种意义上来说，‘玛卡科技’将会在2018年一年之内完成产值、员工以及规模等主要数据翻一番的目标，而要完成这样宏伟的目标，他们将会遭遇的困难并不会少。
所幸，如今的‘玛卡科技’早已经不是当初刚刚创办的寒酸模样，它正在朝着世界第一大超级企业的方向大踏步前进！
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