几乎在同一时间，在场所有员工的手机或者是个人终端响起了短信的声音，每位员工都把注意力放在了小小的屏幕上。
为了能够在同一时间把年终奖金发放到每一位员工的账户上，段磊特别要求‘海东银行’在事前做好各项准备工作，然后在同一时间内通过电子银行系统向‘玛卡科技’的4000余名员工发放年终奖金！
对于东海银行来说，这几年因为和‘玛卡科技’的合作，使得他们的业务扩展有了很大的提升，两者之间保持了良好的合作关系，因此对于段磊的一些特殊要求他们也是极力满足。
因此，就在约定的时间上，‘海东银行’把这笔涉及4000余人、总额达到4个亿的资金拨付到位。不得不说，大型电子计算机的广泛应用，使得一些在以前看起来不可能实现的举动变得稀松平常了。
在场的员工看到短信上的信息之后，接二连三地惊呼出声，毕竟这一次段磊是下了重本，给每一位员工发放了让他们心动的年终奖金。
抛开诸如沈淮玉、杨小强这样的中高层核心人员，普通的员工也能够拿到相当于半年至一年基本工资的奖金；至于那些表现优异的员工，则是拿到了更多的数目。在段磊看来，员工应该要享受到企业高速发展所带来的巨大红利，这样才能让更多的员工对‘玛卡科技’产生更多的向心力，变成一个牢不可破的整体。
尤其是‘玛卡科技’这种刚刚创办数年的年轻企业，更是需要更多的利好消息来刺激人才市场的反应，才能吸收更多的社会精英加盟，保持健康的发展态势。从目前来看，段磊所采取的策略还算是很好的，‘玛卡科技’对于顶尖人才的吸引力在不断增加。
总体来说，基本上每一位员工都对于奖金的数目非常满意，整个会场的气氛达到了顶点。
员工们的情绪如此高涨，也是让在场的媒体记者心痒不已，纷纷凑上前去，对普通的员工进行采访。
要知道，去年的时候‘玛卡科技’为800余名员工发放了总额为1.5亿的巨额奖金，在华夏帝国造成了巨大的轰动；而今年，‘玛卡科技’更进一步，为4000名员工发放了4个亿的年终奖金，这些信息足以让很多媒体记者心动不已。
相比于去年‘玛卡科技’相对封闭的年终大会，今年‘玛卡科技’允许众多的媒体参与进来，记者们自然是想要获得第一手的资料，来取悦读者、观众们。因为，去年‘玛卡科技’的奖金方案被公开已经是春节之后的事情了，失去了新闻时效。
因此，媒体记者们自然希望今年能够在第一时间向外界报道‘玛卡科技’的奖金方案，以及当事人的感想。
对于观众读者来说，他们并不会关注‘玛卡科技’在2016年发明了多少专利，也不会去考虑‘玛卡科技’未来的发展目标是什么；他们更为关心的是‘玛卡科技’的员工们究竟拿到了多少的奖金？
改革开放已经进行了将近四十年，整个华夏帝国社会已经不是当初那个对金钱报酬羞于提起的时代，按劳分配、能者多得的观念已经是深入人心。尤其是这几年以来，随着物价上涨的速度不断加快，整个社会对于薪资高低的敏感度提升了无数个档次。
尤其是像‘玛卡科技’这样的明星企业，更是成为了很多民众以及企业的标杆，大家都在等待‘玛卡科技’今年的大手笔。
巨额年终奖金，很是能够吸引民众的眼球！
记者们自然也是深知这一点，因此在整个年终大会进行的同时，记者们就一直等着这一刻的到来，希望自己都能够获得最珍贵的第一手资料。
究竟‘玛卡科技’的奖金方案是向中高层管理人员、科研核心人员倾斜还是更多的向普通一线员工倾斜呢？
…………
不过，在记者们还在担心‘玛卡科技’的员工有可能会出于隐私的顾虑，不会把自己的奖金数目公布出来的时候，段磊已经在舞台上对一些表现优秀的员工进行了公开表扬。
在很多国内外的企业中，年终奖金的发放数目历来都是一项很重要的公司机密，往往只有老板、财务人员和当事人心知肚明。这种保密制度一般是为了避免员工之间的相互攀比、竞争，而不得已为之。
但是，在‘玛卡科技’中，段磊打破了这种习惯，把年终奖金的发放制度公开化。
因为有‘叮叮’主持的评估系统，段磊并不担心奖金方案会出现能者少得、混者多得的不公平现象，也就不用顾虑员工之间的勾心斗角。在去年的时候，段磊也是在公司内部的信息系统中公布了每一位员工所收获的奖金数目，并且对于一些重点员工的全年表现、贡献等进行了点评。
事后的监测表明，公司的员工并没有因为奖金的多寡而产生矛盾，倒反是在奖金的刺激下，工作更加用心了。
今年也不会例外！
段磊就是希望通过这样的方式，让公司的全体员工都产生一种积极向上的正面情绪，在平时的工作中表现得更好。
在年终大会上，段磊还会对某些表现优异的员工进行表扬，把他们树立成为员工榜样。
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