更何况，段磊还根据‘叮叮’所统计的信息，对所有的员工进行评价，从而确定了员工年终奖金的等级。
一般来说，表现良好的员工能够拿到相当于一年基本工资的年底红包；工作认真负责的员工足以拿到一年半至两年的薪水，至于那些表现优异的员工，红包更是令人眼馋。
至于像金鑫、康老、张浦仕、刘雯婧等元老以及对‘玛卡科技’拥有巨大贡献的员工，他们年底红包的等级已经突破了百万级别，让这些高层管理人员已经进入了海城职业经理人的金领行列。
2016年前11个月，‘玛卡科技’累积销售收入超过了140亿，预计全年将会突破150亿，实现利润50亿RMB。
或许对于三大油桶以及电信运营商来说，这样的年收以及利润并不值得炫耀，但是对于‘玛卡科技’这样一家刚刚成立四年的企业来说，已经是堪称神奇了。
公司的营收和利润比去年增加了两倍以上，虽然公司的员工也猛增了数千人，但是‘玛卡科技’的员工对于年终奖金还是异常期待的！
不过，截止目前为止，无论是段磊还是段秉义、秦怀玉等等公司高层，还未曾对年终奖金的数量以及发放方案发表过任何言论，让员工们在满心期待的同时也是有些七上八下！
毕竟，虽然公司的发展异常快速，但是随着公司将会在2017年启动诸多的新项目，有些员工担心今年的年终奖金缩水也是很正常的。
毕竟，仅仅‘双螺旋楼’的项目，就需要50亿美元约合300亿RMB，虽说这个项目需要三年的建设时间，但是算下来也会给‘玛卡科技’带来沉重的资金压力。
不过，员工们即便在心里浮想联翩，也不会有人有太多的意见，毕竟‘玛卡科技’平时的薪酬就已经比别的企业高出不少，对此员工们也没有什么好抱怨的。
再说了，即便公司今年无法发放奖金，但是随着公司的规模和效益越来越好，员工未来的待遇也会随之水涨船高，对此，‘玛卡科技’上下都是充满信心。
…………
段磊这个人形图章在朱浩洋的协助下，把‘玛卡造船’扩展所需要的各种资金、人员招聘等文件签署之后，段磊很快就陷入了无所事事的境地。这也难怪，毕竟‘叮叮’所控制的日常管理系统足够完备，再加上朱浩洋、段秉义等高层管理人员的敬业能干，使得段磊不需要事必亲躬。
当然了，关于公司年终奖金的发放金额、发放方式等等，也已经是在段磊的脑海中形成了一个较为完善的方案。毕竟，今年‘玛卡科技’的发展确实进入了一个良性循环的状态，若是段磊吝于一些年终奖金，多少还是会有些挫伤员工们的积极性。
再说了，虽然‘双螺旋楼’、‘核聚变电站’等项目需要大量的资金以及物力，但是这并不会成为段磊取消年底奖金的因素。
毕竟，‘抗癌Ⅰ号’未来的盈利数目是极大的，用‘抗癌Ⅰ号’的预期利润来支付‘双螺旋楼’的建设资金，对于‘玛卡科技’的现金流并不会造成太大的压力。
和去年的比例一样，段磊打算拿出10%的利润，给员工们发放年终奖金。不过，5个亿的资金和不到五千员的员工数量，在比例上确实有些吓人！
按照这个比例，平均每一位员工将会拿到超过10万RMB的年终奖金，这一数字确实是有些吓人。
恐怕‘玛卡科技’把这个年终奖金方案公布之后，就会迎来全国媒体以及民众的高度关注！或许，被媒体冠上‘华夏最会发奖金的民营企业’也是很正常的一件事情。
不过，这也是段磊的一个宣传策略之一，毕竟现阶段的‘玛卡科技’要想吸引更多的精英人才加盟，就必须制造出更多更好的形象。
之前，建设世界第一高楼‘双螺旋楼’项目就是其中之一，而如今，向公众们传递‘玛卡科技’优厚的薪酬水平，也是一个相当重要的手段。
为了‘玛卡科技’的发展，段磊可谓是绞尽脑汁！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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