整个亚视，不只有一个独立电视台而已，而是分门别类的由多个公司组合而成，包括电视台在内，另有国际推广公司、娱乐电影公司以及音乐公司。至于旗下的部门，则有制作资源部、新闻及公共事务部、节目部、工程部、美术部、品牌传播部、、、、、、、、
可以说，“亚视”代表的不仅仅只是电视台而已，而是一个传媒集团。
周兴盛入主亚视，自然而然的要对旗下的各个分公司以及各个部门进行了解和有必要的巡视，除了熟悉亚视之外，也得让亚视的人认识他这个新老板。微服私访之类白龙鱼服的事情，纯粹是装逼过头了。
没有亲身经历，很难想象要经营亚视需要怎样的心血付出。
至少自认为有着不少管理经验的周兴盛是一头雾水了好久，幸好有徐小明这个熟人在，充当了一回带路党，这才慢慢的熟悉了。当然，也仅限于熟悉而已，要想在公司推行自己的理念，彻彻底底的打上属于他的烙印，非得下水磨工夫不可。
周兴盛没有着急发出自己的声音，那不现实。
不仅是各个部门照常运转，就连亚视里的每一个员工他都没有动，只是每天必去亚视，每天都找不同的人进行谈话。上至徐小明这等高管，中至公司的艺员和中层管理人员，下至保安和前台，了解公司的一切。
亚视的人起初还有些担心周兴盛新官上任三把火，谁知道一连两个礼拜，居然没动静，紧张的心顿时就放下不少。
不过，有这类心思的，都是下层人员，包括艺人在内的高层人员，不仅心情没有放松，反而越发提了起来。
达摩克利斯之剑只有蓄势待发的时候才是最可怕的时候，因为你不知道它什么时候会落下来。
周兴盛的举动正是如此，引而不发，反而更令人心慌慌。
不过对于周兴盛来说，这可真是冤枉他了，他真正的目的只是让亚视内部安稳而已，并没有想到那么多，这也算是意外之得了。
直到大致了解了亚视内外情况之后，周兴盛才真正有了动静。
入主亚视，不是砸钱收购了事，那只会让人敬畏你，因为你是老板，我们靠你吃饭，所以才敬畏你，但却不会信服你，一到关键时刻掉头就走的概率极高。历史上，每逢亚视易主，都是内部人才跳槽的高峰期，上至监制甚至执行总裁，下至艺员甚至幕后人员，有的时候更甚，一个团队一个团队的跳槽；究其原因，除了动荡不安之外，更多的还是掌门人没能得到公司全体员工的定力支持。
在后世，史于柱签下一屁股债，但最后又翻身了，除了他自己的能力以及广泛的人脉之外，他幕后始终不离不弃的团队才是至关重要的一环。没有幕后团队的扛鼎支持，就靠史于柱一个人单打独斗，除非他是神仙，否则那都是巧妇难为无米之炊。
周兴盛要么不做，要做就要做到那种程度，不求全体员工支持，但求大部分员工都挺他就行了。
所以思前想后，周兴盛觉得入主亚视之后，第一要做的事不是新官上任三把火，而是顶着“编剧圣手”的头衔先做出骄人的成绩来，之后再放手整顿亚视，将亚视上上下下的员工打造成一支极具战斗力的队伍。
以他目前的条件，在最短时间内能做出成绩来的，一个是电视节目的制作，一个是电视剧的制作。
电视节目不说，有他之前还没有入主亚视的时候和亚视合作的《百万富翁》打底，亚视内部上上下下的员工，对他还是有一点信心的。
再接再厉的话，当然是最合适了，不过比起一档电视节目至少三四个月的制作周期来说，不如去打造一部轰动香港的电视剧，顶多也就一个月的功夫便能播映了。
邱得根时代，亚视的电视剧拍摄有着明显的变迁。
初期的时候，一般都是重用亚视自己的艺员拍戏；但到了中期，尤其是84年到86年间，起用外来演员采取部头合约拍戏以及去外景的居多，譬如刘勇的《秦始皇》，刘勇是部头约，《秦始皇》则是亚视花费了重金前往内地西安取景。而到了近期，尤其是87年，大部分是实行节约以及提拔新演员了。
不得不说，这种变迁的趋势，实在是糟糕透了。
初期的策略还算得当，所以那段时期也是亚视比较辉煌的时期，甚至一度压过无线。
中期的策略就有些失策了，为了应对无线越来越猛的攻势，虽然说中期的策略造成了很大的影响，声势上也一度击败过无线，但在亚视内部却造成了一种极其严重的后果，那就是人心不稳和青黄不接。用外人，自己人会不会有意见？用外人，新人能得到锻炼吗？很显然，两个问题都是否定的。
近期，或许是意识到了之前的不妥，再加上之前投入重金去外景，所以改变了策略，大量用新人，厉行节约。
显然，节约的同时也就意味着电视剧的粗制滥造，大量用新人的同时也就意味着电视剧质量的下降。
可以说，亚视是陷入了一种困境当中，而且一直在兜兜转转走不出圈子，甚至于迷失了方向。
以老带新，投入重金！
这是周兴盛在召集节目部各大电视监制开会的时候做出的论调，新人演员的大量起用是必须的，力度还得加大，但是厉行节约就不必了。在制作精良的保证下，能省则省才是合理的基调。
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